Приложение №1

Утверждаю:

Директор БУ "Ибресинский ПНИ"

Минтруда Чувашии

Н.П. Чугаров

"01" февраля 2017 г.

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

бюджетное учреждение Чувашской Республики

"Ибресинский психоневрологический интернат"

Министерства труда и социальной защиты 

Чувашской Республики

1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) локальный нормативный акт интерната, имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени.

1.2. На работников интерната распространяются права и обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации.

1.3. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений признаются:

Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

Равенство прав и возможностей работников;

Обеспечение правакаждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения обязанностей к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

4. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав.

2. Основные права и обязанности работника

Порядок приёма и увольнения рабочих и служащих.

1. Работники регулируют право на труд путём заключения трудового договора в интернате.

2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предьявляет Работодателю:

Заявление с просьбой о поступлении на работу;

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

Трудовую книжку, за исключением случаев, когда гражданин поступает на работу впервые или поступает на работу на условиях совместительства;

Свидетельство о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства;

Страховое свидетельство государственного пенсиолнного страхования, за исключением случаев, когда гражданин поступает на работу впервые (свидетельство в этом случае оформляется в интернате);

Документы воинского учётадля военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

3. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы не предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлением Правительства РФ.

4. Приём на работу оформляется приказом администрации интерната, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ обьявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора.

5. Гражданину, впервые принятому на работу, в том числе при его переводе на другую работу, устанавливается испытание на срок от трёх до шести месяцев. Условие об испытании его срок указывается в трудовом договоре. Установленный срок испытания не может быть продлён. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В период испытанияна работника распространяются положения федеральных законов, иных нормативных правовых актов, приказов и распоряжений Министерства, сожержащих нормы трудового права, коллективного договора, настоящих Правил.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

6. Испытание не устанавливается:

1) для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

2) для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на работу в интернат по полученной специальности в течении одного года со дня окончания образовательного учреждения;

7. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержившим испытание.

8. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работать, то он считается выдержившим испытание.

9. До истечения срока испытания работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной формене позднее чем за три дня.

10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Работник имеет праворасторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на слудующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

11. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести окончательный расчёт.

12. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном обьеме выплату заработной платыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый условием нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельгых выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики, трудовым договором;

- медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании Российской Федерации и Чувашской Республики;

- государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллетивных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнени коллективного договора, соглашений;

- обязательное социальное страхованиев случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

- соблюдать Конституцию Российской Федерации и Чувашской Рсепублики, федеральные законы и законы Чувашской Республикипо вопросам, относящимся к компетенции Министерства, Указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, Указы Главы Чувашской Республики постановления Кабинета Министров Чувашской Республики, другие правовые акты;

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относитсяк имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возниконовении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

3. Основные права и обязанности работодателя.

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содеражащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников обрудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- выдавать заработную плату в сроки, установленными Правилами;

- знакомить работников под подпись с принимаемыми  локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и растограть трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения мим трудовых обязанностей и бережного оношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты.

4. Режим работы и время отдыха.

1. В интернате устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), при сменной работе каждая группа работников долджна производить работу в течении установленной продолжительности рабочего времени в соответтствии с графиком сменности.

Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания для работников устанавливается:

начало работы - 7 час. 45 мин.

перерыв продолжительностью 60 минут в период с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.

окончание работы - 17 час. 00 мин.

Пятница окончание работы - 16 час. 00 мин.

2. Продолжительность ежегодной работы (смены) по графику - сутки через трое суток - 21 часа;

Начало работы - в 9.00 утра;

Окончание работы - в 9.00 утра;

Обеденный перерыв - с 12.00 до 12.20; ужин 18.00-18.20; завтрак 7.00-7.20; 

3. Продолжительность ежедневной работы (смены) по графику - через два дня работы - два дня отдыха;

Начало работы - в 6.00 утра; окончание работы - в 20.00 вечера;

Обеденный перерыв - с 12.00 до 13.00

4. Продолжтьельность ежедневной работы - 7.20 час. При 36 часовой рабочей неделе врачам, медицинским сёстрам, парикмахерам, санитаркам, ванщице, инструктору по трудовой терапии, медицинскому дезинфектору:

Начало работы - в 7.45 утра; окончание работы - в 16.00;

Обеденный перерыв - с 12.00 до 13.00

5. Работодатель ведёт учёт времени, фактически отработанного каждым работником.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения в действие.

Работники чередуются по сменам равномерно.

Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определённые графиком сменности;

Работа в течении двух смен подряд запрещается.

6. До начала работы каждый рабочий и служащий обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в порядке, установленном в интернате.

7. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, работодатель не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

8. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющегося работника.

 В случае неявки сменяющегося работник заявляет об этом старшему на работе, который обязан немедленно принимать меры к замене сменщика другим работником.

9. Продолжтельность работы накануне праздничных дней уменьшается на один час.

10. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Ночное время - время с 22-00 до 6-00 часов.

11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков календарного года.

12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

13. Сотруднику предоставляется кратковременные отпуска с сохранением заработной платы за счёт взаимозаменяемости и внебюджетных источников в рабочих днях, в связи:

 - при бракосочетании работника - 3 рабочих дня;

- при проводах на службу в армию - 1 день.

5. Оплата труда

1. Денежное содержание работников состоит из:

 - должностного оклада, компенсационных, стимулирующих выплат не будет меньше заработной платы, выплачиваемых на основе Единой тарифной сетки (при условии сохранения обьёма должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации).

6. Поощрения за труд, дисциплинарные взыскания

1. За безупречную и эффективную работу применяются следующие виды поощрения и награждения:

- обьявление благодарности;

- награждение почётной грамотой с вручением ценного подарка;

- предоставление к званию лучший по профессии.

2. О поощрении работника издается приказ;

За совершение дисциплинарного проступка, то есть не исполнение или ненадлежащее исполнение работником по его выше изложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на работе по уважительным причинам.

5. Дисциплинарное взыскание не может быть после шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.

6. Если в течении одного года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7. Работодатель вправе снять с работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, по письменному заявлению или ходатайству его непостредственно руководителя.