В соответствии с Законом Чувашской Республики от 25.11.2011 №68 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике» работодателям со среднесписочной численностью работников более 100 человек устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3,0% от среднесписочной численности работников, организациям со среднесписочной численностью работников от 35 до 100 человек – 2,0%. Это обязывает работодателей соблюдать  требование по трудоустройству определенной доли лиц с ограниченными возможностями. 

Многие предприятия республики успешно справляются с выполнением установленной квоты. На 1 мая текущего года в организациях с численностью работающих от 35 до 100 человек выполнение квоты составляет 89%, а в организациях с численностью работающих более 100 человек выполнение квоты составляет 83%. Работодатели активно привлекают инвалидов к трудовой деятельности, что способствует их интеграции в общество и улучшению качества жизни.

Вовлечение инвалидов в производственный процесс не только способствует выполнению законодательных требований, но и имеет глубокий социальный эффект. Это помогает инвалидам чувствовать себя полноценными членами общества, развивать свои навыки и способности, а также обрести финансовую независимость.

Исполнение квоты по приему на работу инвалидов в Чувашской Республике является важным шагом на пути к формированию инклюзивного общества, где каждому гарантировано равное право на труд. Работодатели, выполняя свои обязанности по трудоустройству инвалидов, не только соответствуют закону, но и вносят значительный вклад в развитие социальной сферы и повышение качества жизни граждан.